Väck era inneboende styrkor!

Utveckla och stärk företaget genom att vässa ledningsgruppens inneboende kraft och strategiska kompetens.

Genom att satsa på ett par utvecklingsdagar, hel- eller halvdagar, kan ni lägga en värdefull grund för företagets fortsatta framgångar? En trimmad och samspelt ledningsgrupp kan lättare nå nya nivåer när det gäller prestationer, samspel, kommunikation och beslutsfattande.

Taktisk och strategisk utveckling

Ett utvecklingsarbete med ledningsgrupper kan se olika ut beroende på varifrån vi startar. Många ledningsgrupper väljer att ta utgångspunkt i en kartläggning av vilka styrkor som vilar, ofta omedvetna, i vars och ens personlighet.

Med ny medvetenhet av personliga styrkor kan vi börja arbeta strategiskt med just er mix av styrkor, både utifrån vilka styrkor ni har men också utifrån att vissa styrkor faktiskt inte finns representerade i er ledningsgrupp, för att optimera ert gemensamma uppdrag. Vi kan titta både strategiskt och taktiskt på hur olika faser av beslutsfattande och andra viktiga processer ska hanteras utifrån hur just er unika mix av styrkor ser ut.

Strategiska processer underskattade

Alldeles för ofta möter jag ledningsgrupper som kallar sig ledningsgrupp och i och för sig anser sig fungera hyggligt bra tillsammans, men där man i alldeles för hög utsträckning arbetar ”i stuprör”. Var och en i ledningsgruppen representerar sitt affärsområde, sin division eller avdelning och man delar information vid mötena. Och visst har de tankar om att de skulle behöva arbeta mer strategiskt, men det har endera inte blivit av eller man får inte till det. En insats för att vässa ledningsgruppens strategiska kompetens kan göra underverk. Verkligen underverk! Och främjar givetvis företagets utveckling.

Ny konstellation innebär nya förutsättningar

En ny insats för att utveckla och trimma ledningsgruppen bör övervägas varje gång gruppens sammansättning förändras. Har ni specifika önskemål om vad ni vill lägga fokus på, utgår vi givetvis från dessa.

En sådan här utvecklingsinsats brukar bli en riktig ögonöppnare och ger ledningsgruppen en stark skjuts framåt. Den leder också till ännu bättre beslut och samspel i ledningsgruppen! Processer som direkt gagnar företagets utveckling och lyfter lönsamheten!

Låt oss ta ett möte och resonera kring hur er ledningsgrupp skulle kunna fungera ännu bättre – kanske finns det saker ni inte ens har tänkt på. Tänk om ni kan öka företagets omsättning och resultat bara genom att utveckla ledningsgruppens strategiska kompetens ytterligare?

 

Vill du veta mer? Kontakta Kugelberg Ledarskap!